Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jam kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19 (Studi pada PT. pelabuhan indonesia (Persero) Cabang Kota Tarakan). Pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Kota Tarakan yang berjumlah 77 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16. Adapun hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci : Jam Kerja, Insentif, Kinerja.

This study aimed to determine effect of working hours and incentives on employee performance during the covid 19 pandemi. It was a Study at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Tarakan City Branch. nonprobability sampling with saturated sampling was employed in this study. in This study, data were gadhered quantitatively utilizing survey methods and questionnaires. The sample in this study were employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Tarakan City Branch, totaling 77 respondents. As the analytical method for this study, a multiple linear analysis was carried out using the SPSS version 16 program. According to the study’s finding, the incentive variable as well as the working house variable had a positive and significant impact on employee performance. Keywords: Working Hours, Incentives, Performance