Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling dengan responden berjumlah 195 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah analisis regresi berganda dimana hasil analisis data tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kepemimpinan, Kinerja, Stres Kerja

The research aimed to examine the influence of leadership, job stress and workload on performance. This quantitative research used a survey method. The samples were taken using the probability sampling technique and there were 195 respondents. The research data were analyzed using multiple regression analysis, in which the data analysis results showed that leadership did positively, insignifacanly influence performance, job stress positively, significantly influenced performance, and workload positively, significantly influenced performance. Keywords: Workload, Leadership, Performance, Job Stress