Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa adanya pengaruh dari kesetaraan gender terhadap pengembanga karir karyawan dan juga kepuasan kerja karyawan yang dimana objek dari penelitian ini adalah para dosen perempuan yang bekerja di Universitas Borneo Tarakan. Adapun variabel independent dari penelitian ini adalah Kesetaraan Gender. Sedangkan variabel dependen dari peneltiain ini adalah Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan titik jenuh atau keseluruhan dari sampel yang ada sehingga diperoleh 100 responden yang merupakan dosen perempuan yang aktif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kesetaraan gender berpengaruh positif terhadap pengembangan karir karyawan, dan juga Kesetaraan gender berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan

This research aimed to prove that gender equality influenced employees’ career development and job satisfaction with female lecturers in Borneo Tarakan University as the research object. The independent variable was Gender Equality, while the dependent variables were employee’s Career Development and Job Satisfaction. The sampling thecnique used was saturation point, or 100 active respondent were taken out of the whole samples. The data were analysed using simple regression analysis and SPSS application. The research result showed that gender equality positively influenced employees’ career development and positively influenced employees’ job satisfaction.