Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Paguntaka Cahaya Nusantara (PLNT) Kota Tarakan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling purposive. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan mitra PT. Paguntaka cahaya nusantara (PLNT) Kota Tarakan yang berjumlah 51 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

This study aims to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee performance at PT. Paguntaka Cahaya Nusantara (PLNT), Tarakan City. Sample in this study were taken using nonprobability sampling technique with purposive sampling. It used a quantitative approach with survey methods and the instruments used for data collection was a questionnaire. The sample in this study were employees of PT. Paguntaka Cahaya Nusantara (PLNT) Tarakan City amounting to 51 respondents.The analytical method used in this research was multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 26.0 program. The results of this study indicated that the job satisfaction variable has no effect on performance while organizational commitment has a positive and significant effect on performance.