Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Non probality yaitu sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dari CV.Fortune Tarakan yang berjumlah 3 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji t sebesar 6,059 dan t tabel sebesar 1,684 dengan signifikan 0,009 yang lebih kecil dari 0,05. Variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV.Fortune Tarakan, Hal tersebut ditunjukkan dari hasil thitung sebesar 3,48 dan ttabel 1,684 dan tingkat signifikan lebih 0,040 lebih kecil dari 0,05 dan varibael lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV.Fortune Tarakan, Hal tersebut ditunjukkan dari hasil thitung sebesar 4,288 dan t tabel sebesar 1,684 nilai signifikan 0,023 yang lebih kecil dari 0,05.

This research aims to determine the effect of commitment, motivation and work environment on employee performance. This research uses quantitative approach by survey method through questionnaires. The sampling method used was non-probality, namely saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The sample in this research were employees of CV.Fortune Tarakan, with respondents, the population used as the sample. The method of analysis that used is regression analysis with SPPS program assistance version 23. The result is commiment variabel has a positive effect on employe performance, it is shown from the t test resukt of 6,059 and t table of 1,684 with a significance of 0.009 which is smaller than 0.05. the motivation variabel has a positive effect on the employee performance of CV.Fortune Tarakan, it is shown from the result of t count of 3.48 and ttable of 1,684 and a significant level of more than 0,040 is less than 0,05. And work environment variables have a positive effect on the performance of employees of CV.Fortune Tarakan, this is shown from the t count 0f 4.288 and t table of 1,684, a significant value of 0,023 wich is smaller than 0,05