Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja (Y). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga pendidik di SDN 001 Sebatik Timur. Teknik pengamilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan responden sebanyak 26 orang. Pengukuran variabel pada penelitian ini menggunakan skala likert. Teknik pengumpulan data menggunkaan kuesioner teknik pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, dan secara parsial Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja.

This study aims to determine the effect of Leadership Style (X1) and Organizational Culture (X2) on Performance (Y). This research is a quantitative study with a survey method. The samples in this study were all educators at SDN 001 Sebatik Timur. The sampling technique used saturated sampling with 26 respondents. Measurement of variables in this study using a Likert scale. Data collection techniques using a questionnaire hypothesis testing techniques using multiple linear regression analysis using the t test. The results showed that partially leadership style has a positive and significant effect on performance, and partially organizational culture has no effect on performance.