Motivasi penyuluh mempengaruhi produktivitas kerja penyuluh. kinerja penyuluh akan meningkat apabila tidak sering terjadi kendala yang datang saat akan melakukan penyuluhan. penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui tingkat motivasi kerja penyuluh pertanian di kantor dinas pangan, pertanian dan perikanan kota tarakan, (2) untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja penyuluh pertanian di kantor dinas pangan, pertanian dan perikanan kota tarakan, (3) untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan produktivitas kerja penyuluh pertanian di kantor dinas pangan, pertanian dan perikanan kota tarakan. analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis skala likert dan analisis deskriptif. hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat motivasi dan tingkat produktivitas kerja penyuluh pertanian di kota tarakan menunjukkan hasil yang baik dapat dilihat dari hasil penelitian bahwa tingkat motivasi kerja penyuluh pertanian di kota tarakan termasuk pada kategori tinggi, karena dilihat dari skor indikator kebutuhan untuk berprestasi yaitu 8, kemudian skor kebutuhan memperluas pergaulan yaitu 6 dan skor kebutuhan untuk menguasai suatu pekerjaan yaitu 3, sehingga jumlah yang didapat dari keseluruhan parameter motivasi yaitu 17 dan termasuk kategori tinggi dan tingkat produktivitas kerja penyuluh pertanian di kota tarakan termasuk pada kategori tinggi, karena dilihat dari indikator skor kuantitas kerja yaitu 6, kemudian skor kualitas kerja kerja yaitu 9 dan skor ketepatan waktu yaitu 5. sehingga jumlah yang didapat dari keseluruhan parameter produktivitas kerja yaitu 20 dan termasuk kategori tinggi. maka dapat di simpulkan bahwa tingkat motivasi kerja penyuluh pertanian lapangan di kota tarakan termasuk dalam golongan tinggi dan tingkat produktivitas kerja penyuluh pertanian lapangan di kota tarakan termasuk dalam kategori tinggi. hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara tingkat motivasi kerja dengan produktivitas kerja. dengan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas kerja yang tinggi juga. hal ini dapat dilihat dari skor motivasi yaitu 17 termasuk kategori tinggi dan skor produktivitas yaitu 20 termasuk kategori tinggi. hasil penelitian ini dapat memberikan masukan kepada pemerintah daerah dalam pengembangan dan peningkatan kualitas sdm serta mempersiapkan perencanaan dana untuk peningkatan penghasilan pegawai dan kepada pemerintah daerah agar dapat merancang dan menetapkan standar mutu pekerjaan, agar seluruh pegawai dapat meningkatkan kualitas pekerjaannya. kata kunci: motivasi, produktivitas, penyuluhan

Tidak Tersedia Deskripsi