Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat puskesmas sebatik, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat puskesmas sebatik dan (3) pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja perawat puskesmas sebatik. populasi dalam penelitian ini adalah perawat puskesmas sungai nyamuk dan puskesmas aji kuning. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. data penelitian berasal dari kuesioner yang di buat dengan skala likert dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t hitung sebesar 2,991, t sebesar 1,69389 dan nilai signifikan sebesar 0,005, maka dapat di simpulkan bahwa t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat, dengan nilai t hitung hitung sebesar 1,390, t sebesar 1,69389 dan nilai signifikan sebesar 0,174, maka dapat di simpulkan bahwa t hitung < t dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05. dukungan sosial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat, dengan nilai t hitung tabel sebesar 1,992, t sebesar 1,69389 dan nilai signifikan sebesar 0,055, maka dapat di simpulkan bahwa t tabel hitung > t dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05.

This study aims to determine: (1) the effect of job stress on the nurse performance of sebatik health center, (2) the effect of job satisfaction on puskesmas nurse performance sebatik and (3) the effect of social support on the performance of nurses at the sebatik health center. the population in this study were nurses from sungai nyamuk health center and aji kuning health center. sampling technique using non probability sampling withmethod saturated sampling. the research data comes from questionnaires made with a likert scale and analyzed using multiple linear regression. these results indicate that the stress of work a significant negative effect on the nurses performance with value t count , of 2,991, t of 1,69389 and significant value of 0.005, it can be concluded that t count > t table and a significant smaller value than 0,05. job satisfaction has no effect and is not significant to the performance of nurses, with a value t count of 1,390 t table of 1,69389 and significant value of 0.174, it can be concluded that t count < t table and significant value greater than 0.05. social support and no significant positive effect on the performance of nurses, with a value t count of 1,992 t table table of 1,69389 and significant value of 0.055, it can be concluded that t count > t and significant value greater than 0.05.