Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pt. world innovative telecomunication (oppo) di kalimantan utara. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrument pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi promotor pada pt. world innovative telecomunication (oppo) di kalimantan utara yang berjumlah 127 responden. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program spss versi 22.0. adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sedangkan variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

This study aims to determine the effect of job satisfaction and job stress against turnover intention at pt. world innovative telecomunication (oppo) in north kalimantan. sampling in this study using nonprobability sampling techniques with saturated sampling. in this study using a quantitative approach to the survey method with statement instruments and data collection techniques using a questionnaire (questionnaire). the samples in this study were employees of the promoter division at pt. world innovative communication (oppo) in north kalimantan, which numbered 127 respondents. the analytical method used in this study is multiple linear regression analysis with the help of spss version 22.0. the results of this study indicate that the job satisfaction variable has a negative and significant effect on turnover intention while the job stress variable has a positive and significant effect on turnover intention.