Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan core jointer pt. idec abadi wood industries tarakan). penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. populasi pada penelitian ini berjumlah 86 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan pada bidang core jointer. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan seluruh populasi yang ada sebagai sampel. metode analisis data yang dipakai adalah regresi linier berganda. teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja dan komunikasi justru memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan bagian core jointer pt. idec abadi wood industries tarakan.

This study aims to determine the effect of work discipline and communication on employee performance (a case study on employees of core jointer pt. idec abadi wood industries tarakan). this research is quantitative with data collection techniques through questionnaires and interviews. the population in this study amounted to 86 people and the samples taken were all employees in the core jointer field. the sampling technique used is nonprobability sampling by using the entire population as a sample. the data analysis method used is multiple linear regression. this technique is used to determine the magnitude of the influence of work discipline, and communication on performance. the results of this study indicate that work discipline has a positive but not significant effect on performance and communication actually has a positive and significant effect on the performance of employees at the core jointer pt. idec abadi wood industries tarakan.