Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt. pos tarakan. hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kecrdasan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan komunikasi organisasi berpegaruh positif terhadap kinerja karyawan. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, dan didapatkan 51 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 51 orang karyawan pt. pos tarakan. untuk uji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dengan uji t. metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program spss versi 16. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kecerdsasan spiritual tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

This study aims to examine the effect of emotional intelligence, spiritual intelligence and organizational communication on employee performance at pt.tarakan post. the hypothesis in this study is the existence of emotional intelligence has a positive effect on employee performance, spiritual intelligence has a positive effect on employee performance and organizational communication has a positive effect on employee performance. in this study using a quantitative approach to the survey method. sampling was done by saturated sample technique, and obtained 51 respondents from a total population of 51 employees of pt. tarakan post. to test the hypothesis used multiple linear regression models with t test. the method of analysis uses analytical tools with the help of spss program version 16. the results of this study indicate that emotional intelligence has a positive effect on employee performance, spiritual intelligence has no effect on employee performance and organizational communication has a positive effect on employee performance.