Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada pt. duta borneo utara kota tarakan. ada dua variabel yang akan diteliti yaitu (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja. dengan pengujian hipotesis dapat dilihat bahwa hipotesis pertama tidak terdukung dengan nilai t hitung sebesar 0,782 lebih kecil yg dipersyaratkan 1,6766 hipotesis dua menunjukan terdukung dengan nilai t hitung 2,147 lebih besar yang dipersyaratkan dan hipotesis tiga terdukung dengan nilai t hitung 2,357 lebih besar yang dipersyaratkan 1,6766. nilai koefisein determinasi (r2) diperoleh sebesar 8,8%. variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variasi kedua variabel indepanden (kompensasi dan motivasi), sedangkan sisanya 91,20% dijelaskan oleh variabel-variabel di luar model penelitian.

The purpose of this study was to determine the effect of compensasion on employee performance and motivation as a mediating variable in the pt. ambassador of north borneo tarakan city. there are two variables that will be examined are (1) the effect of vompensasion of performance (2) the effect of motivation on performance. by testing the hypothesis cab be seen that the first hypothesis is supported by the value of 0,782 is smaller that required two shows 1,6766 hypothesis is supported by 2,147 t value greater required and there hypotheses are supported by 2,357 t value greater required 1,6766. koefisien value of determination (r2) obtained at 8,8% variations in performance variables can be explained by variations in both variables independen (compensasion and motivation), while the remaining 91,20% is explained by variables outside the model study.