Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai kantor dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah (disdagkop & ukm) kota tarakan. hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dan didapatkan 40 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 40 orang pegawai kantor disdagkop & ukm kota tarakan. untuk uji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dengan uji t. metode analisis menggunakan alat analisis bantuan spss versi 22. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

This research aims to test the influence of commitments and organizational citizenship behavior (ocb) on the performance of office employees of the trade service, ooperatives, small and medium enterprises (disdagkop & ukm) city of tarakan. the hypothesis in this study is that the organizational commitment has an impact on employee performance and organizational citizenship behavior (ocb) affects employees ' performance. in this study used a quantitative approach with the survey method. sampling using the technique of saturated samples, and obtained 40 respondents from the population as many as 40 employees disdagkop office & ukm city of tarakan. to test hypotheses used double linear regression models with test t. analysis method using spss support analysis tool version 22. the results of the study showed that organisational commitments have no significant effect on employee performance and organizational citizenship behavior (ocb) has significant effect on employee performance.