Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh kepemimpinan, penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan pt. bank mandiri (persero) tbk kc dan kcp simpang tiga tarakan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode angket atau kuesioner. pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 132 karyawan. selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss. hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss ditemukan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja, dan hukuman berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to determine the effect of leadership, reward and punishment on the performance of employees of pt. bank mandiri (persero) tbk kc and kcp simpang tiga, tarakan. this study used a quantitative approach with a survey method. the sampling was determine through a purposive sampling technique with a total sample of 132 employees. the hypothesis was tested using multiple linear regression model with the help of spss program. the result of multiple regression analysis showed that leadership had no effect on performance, reward had positive effect on performance, and punishment had a positive effect on performance.