Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi budaya organisasi, terhadap efektivitas organisasi (penelitian pada kader himpunan mahasiswa islam cabang tarakan). penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan slovin sampling. sampel dalam penelitian ini adalah kader hmi yang berada di 6 komisariat dan 1 cabang jumlah sampel dipenelitian ini adalah 154 dari 245 populasi. metode analisis yang digunakan adalah analisi regresi dengan bantuan program spss versi 22. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. dan juga variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi.

This study aims to determine the effect of communication, organizational culture, on organizational effectiveness (research on cadres of the tarakan islamic student association). this research uses a quantitative approach with a survey method. the sampling method used is nonprobability sampling with the sampling technique using slovin sampling. the sample in this study was hmi cadres who were in 6 commissariat and 1 branch. the number of samples in this study were 154 out of 245 populations. the analytical method used is regression analysis with the help of spss version 22. the results of this study indicate that the communication variable has a positive and significant effect on organizational effectiveness. and also organizational culture variables have a positive and significant effect on organizational culture.