Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. pertamina ep tarakan. dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kepuasan kerja dan motivasi berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. teknik pengambilan data yang digunakan yaitu sensus sampling, jumlah populasi sebanyak 68 orang dan respoden juga 68 orang. metode analisis data dalam penelitian ini merupakan analisis regresi berganda dengan bantuan spss tahap pertama menguji validitas dan reabilitas pertanyaan setiap variabel. tahap kedua dengan menguji asumsi klasik. tahap ketiga dengan meregresi variabel kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan menguji hipotesis secara parsial (uji t). dari hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel bebas yaitu kepuasan kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. hasil ini di tunjukan oleh nilai thitung < ttabel dari hasil penelitian diperoleh bahwa nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 4,800 dan nilai thitung motivasi sebesar 3,923. oleh karena itu nilai thitung > ttabel maka h0 diterima dan ha ditolak. sehingga kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pt petamina ep di kota tarakan.

This study aims to determine the effect of job satisfaction and motivation employee performance in pt. pertamina ep tarakan. where the proposed two independent variables and the dependent variable, namely job satisfaction and motivation serve as the independent variable and employee performance serves as the dependent variable. collection techniques used were sampling census, the total population of 68 people and respondents also 68 people. methods of data analysis in this study is a multiple regression analysis using spss first phase of testing the validity and reliability of questions each variable. the second stage of the test the classical assumptions. the third stage with variable regressed job satisfaction and motivation on employee performance and test hypotheses partially (t test). from the analysis of the data in this study indicate that there are significant between the independent variable on the dependent variable job satisfaction is employee performance. this results in the show by tcount t table then h0 is accepted and ha rejected. so that job satisfaction and motivation positive effect on the performance of employees of pt. petamina ep in tarakan.