Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pt. pln persero unit khusus tarakan. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket atau kuesioner. pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 73 karyawan. selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t dengan bantuan program spss. hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss terlihat terdapat pengaruh yang negatif dari variabel pendidikan terhadap kinerja, pengalaman berpengaruh negatif terhadap kinerja dan penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pt. pln persero unit khusus tarakan.

The purpose of this research is to find out and explain how much influence education, experience and work placement on the performance of employees of pt. pln persero tarakan special unit. in this study using a quantitative approach with a questionnaire or questionnaire method. the partial effect that the results obtained sampling technique is done by purposive sampling with sample number as many as 73 employees. then the hypothesis test is done using multiple linear regression models with t test with the help of spss program. the results of multiple regression analysis with the t test (partial) with the help of the spss program have seen a negative effect on the educational variables on performance, experience has a negative effect on performance and placement has a positive effect on the performance of the employees of pt. pln persero tarakan special unit.