Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja pegawai badan amil zakat nasional (baznas) kota tarakan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling. sampel berjumlah 55 responden yang disebar kepada pegawai badan amil zakat nasional (baznas) kota tarakan. metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. hasil penelitian motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas lapangan dilihat dari t hitung < t table (t hitung = 0,450 < t table = 2,006) dan nilai signifikan > taraf signifikan (alpha) 0,05 (0,655>0,05). insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas lapangan diketahui t hitung > t table (thitung = 2,593 > t table = 2,006) dan nilai signifikan < taraf signifikan (alpha) 0,05 (0,012>0,05).

This study aims to determine the effect of motivation and incentive employee performance at the badan amil zakat nasional (baznas) city of tarakan. the sample in this study using proportionate stratified random sampling method. samples are 55 respondents who deployed to field officers baznas city of tarakan. data analysis method used is quantitative analysis using validity, reliability test, normality test, classical assumptions and multiple linear regression analysis. motivation research results and na significant on their performance seen from t hitung < t table (t hitung = 0,450< t table = 2,006) and a significant value < significance level (alpha) 0.05 (0.655>0.05). incentive compensation positive and significant effect on the performance of field officers known t hitung > t table (thitung = 2,593 > t table = 2,006 ) and a significant value < significance level (alpha) 0.05 (0.012