Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: information technology terhadap kinerja karyawan dengan knowledge management sebagai variabel mediasi. dimana diajukan satu variabel bebas, satu variabel terikat, dan satu variabel mediasi yaitu, information technology berperan sebagai variabel bebas, kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan knowledge management sebagai variabel mediasi. metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan random sampling. metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi bertingkat. tahap pertama menguji validitas dan realibilitas pernyataan setiap variabel. tahap kedua dengan menguji asumsi klasik. tahap ketiga dengan meregresi variabel information technology terhadap kinerja karyawan dengan knowledge management sebagai variabel mediasi dan menguji hipotesis secara parsial (uji t). dari hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu information technology berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan , variabel bebas yaitu information technology tidak berpengaruh terhadap variabel mediasi yaitu knowledge management, variabel bebas yaitu information technology berpengaruh secara positif terhadap variabel mediasi yaitu knowledge management. sesuai pada prosedur baron dan kenny (1986) jika terdapat ada salah satu langkah yang tidak berpengaruh maka secara otomatis langkah pengujian pengaruh mediasi tidak dapat dilakukan. sehingga dari hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini menunjukan bahwa knowledge management tidak dapat memediasi hubungan antara information technology terhadap kinerja karyawan.

This study aims to determine the effect: technology information on employee performance lppl tarakan tv with knowledge management as mediation variable. where the proposed one independent variable, the dependent variable, and the mediating variable. namely, information technology acts as the independent variable, employee performance as the dependent variable and knowledge management as a mediating variable. sampling method used in this research is the probability sampling with a sampling technique that by using random sampling. the method of analysis in this study uses multilevel regression analysis. the first phase tested the validity and reliability questions for each variable. the second phase to test the classical assumption. the third stage with variable regression of information technology on the performance of employees with knowledge management as variable mediation and test the hypothesis partially (t test). from the data processing partially in this study indicate that the independent variables are information technology positive effect on the dependent variable is the employee performance, free variable that information technology has no effect on mediating variables, namely knowledge management, independent variable is the information technology positive effect on mediating variables, namely knowledge management. according to the procedure of baron and kenny (1986) if there is on one of the steps that have no effect then automatically test measures the effect of mediation can not be done. so from the data processing partially from these studies show that knowledge management can not mediate the relationship between information technology on the performance of employees.