This study aims to determine the effect: compensation and job satisfaction on the performance of lectures borneo university tarkan. where the proposed two free variables compensation and job satisfaction and the dependent variable is the performance lectures. sampling method used in this research is the probability sampling with a sampling technique that by using purposive sampling. the method of analysis in this study using multiple regression analysis. the first phase tested the validity and reability of the statement of each variable. the second phase to test the classical assumption. the third stage with variable regression of compensation, job satisfaction and the performance of lectures and test the hypothesis partially (t test). from the dataprocesssing partially in this study shows that each independent variable: compensation (x1), has no effect on the dependent variable is the performance of lectures (y) and job satisfaction (x2) positive effect on the dependent variable is the performance of lectures (y) on borneo university tarakan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen universitas borneo tarakan. dimana diajukan dua variabel bebas yaitu kompensasi dan kepuasan kerja dan satu variabel terikat yaitu kinerja dosen. metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan purposive sampling. metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. tahap kedua dengan menguji asumsi klasik. tahap ketiga dengan meregresi variable kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan menguji hipotesis secara parsial (uji t). dari hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas yaitu kompensasi (x1), tidak berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja dosen (y) dan kepuasan (x2) berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja dosen (y) pada universitas borneo tarakan.