Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi internal, budaya organisasi dan reward terhadap motivasi kerja secara parsial atau sendiri- sendiri. responden penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling penelitian ini dilakukan secara simple random sampling. pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang merupakan responden. pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi berganda dan uji t. dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan reward berpengaruh positif terhadap motivasi kerja.

This study aimed to examine the effect of internal communication, organization cultural, and reward on work motivation partially or individually. this survey respondents amounted to 80 employees by using probability sampling techniques of this research is done by simple random sampling. data was collected by distributing questionnaires to employees who are the respondents. data processing using validity, reliability test, multicollinearity, heteroscedasticity test, normality test, multiple regression analysis and t test. from the results of this study indicate that the internal communication positive effect on employee motivation, organization cultural positive effect on motivation and reward positive effect on work motivation.