Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pt emkl tarakan transindo. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode angket atau kuesioner. pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 95 karyawan. selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss. hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss ditemukan proses rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja, seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pt emkl tarakan transindo.

The purpose of this study was to determine and explain how much influence the recruitment, selection, and job placement process had on the performance of employees of pt. emkl tarakan transindo. this study uses a quantitative approach using a questionnaire method. the partial effect of the results is that the sampling technique was carried out by purposive sampling with a sample size of 95 employees. furthermore, the hypothesis is tested using multiple linear regression models with t test (partial) with the help of the spss program. the results of multiple regression analysis with the t test (partial) with the help of the spss program found that the recruitment process has no effect on performance, selection has a positive effect on performance, and job placement has a positive effect on the performance of employees of pt. emkl tarakan transindo.