Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. pln (persero) tarakan. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dengan instrument pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). adapun sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 66 responden. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program spss versi 22.0. adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the effect of work placement and work experience an employee performance at pt. pln ( persero) tarakan. sampling in this study using nonprobability sampling techniques with saturated sampling. in this study using a quantitative approach to the survey method with statement instruments and data collection techniques using a questionnaire (questionnaire). the samples in this study were numbered employees, which numbered 66 respondents. the analytical method used in this study is multiple linear regression analysis with the help of spss version 22.0. the results of this study indicate that the variable work placement and work experience have a positive and significant effect on employee performance.