Turnover intention merupakan fenomena yang terjadi pada pekerja termasuk perawat yang memiliki keinginan keluar membuat image dan stigma negatif bagi rumah sakit, masyarakat akan beranggapan bahwa rumah sakit tersebut belum mampu memenuhi kebutuhan karyawannya. fenomena ini mencerminkan adanya ketidakpuasan atau ketidakcocokan antara perawat dengan lingkungan kerjanya, yang jika tidak ditangani dengan baik akan berdampak buruk pada persepsi rumah sakit. tujuan penelitian ini untuk melihat gambaran turnover intention pada perawat honorer di rumah sakit x kota tarakan. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain penelitian survey deskriptif. responden penelitian sebanyak 114 sampel dan pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode total sampling. instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner turnover intention yang telah teruji validitasnya pada penelitian sebelumnya dengan skor 0,405 – 0,696. analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. hasil penelitian diperoleh bahwa turnover intention perawat honorer menunjukan kategori sedang 75,4% dengan indikator job search 67,43% mendominasi, hal ini menunjukan sebagian besar perawat honorer beresiko untuk keluar dari pekerjaan jika menemukan pekerjaan sesuai ekspektasi. kesimpulan dari penelitian ini bahwa responden menunjukan adanya keinginan keluar namun masih dalam fase mencari pekerjaan yang sesuai oleh karena itu rumah sakit x kota tarakan perlu segera memperkuat strategi retensi karyawan, khususnya melalui peningkatan kepuasan kerja dan pengembangan karier, karena kecenderungan aktifnya pencarian kerja oleh tenaga kesehatan menjadi sinyal awal potensi kehilangan sdm yang bisa mengganggu kontinuitas pelayanan dan stabilitas organisasi. kata kunci: turnover intention; perawat; honorer; rumah sakit

Turnover intention is a phenomenon that occurs among workers, including nurses, who have the desire to leave, creating a negative image and stigma for the hospital the public may perceive that the hospital is unable to meet the needs of its employees. this phenomenon reflects dissatisfaction or incompatibility between nurses and their work environment, which, if left unaddressed, can have a detrimental impact on the hospital's reputation. the purpose of this study was to examine turnover intention among contract nurses at hospital x in tarakan this study employed a quantitative approach with a descriptive survey design. the study sample consisted of 114 respondents, selected using a non-probability sampling method with total sampling. the instrument was a turnover intention questionnaire validated in previous research, with a score ranging from 0 405 to 0.696 the data analysis was descriptive statistics the study's results showed that the turnover intention of contract nurses fell into the moderate category, at 75.4%, with the job search indicator at 67.43% being the most dominant. this indicated that most contract nurses are at risk of leaving their jobs if they find a job that meets their expectations. this study concluded that respondents expressed a desire to go, but they are still in the phase of seeking suitable employment therefore, hospital x in tarakan needs to immediately strengthen its employee retention strategies, particularly through improving job satisfaction and career development, as the active job search trend among healthcare workers signals the potential loss of human resources that could disrupt service continuity and organizational stability keywords: turnover intention, nurses, contract workers, hospital