Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial atau sendiri-sendiri. responden penelitian ini berjumlah 85 orang karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling penelitian ini dilakukan secara simple random sampling. pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang merupakan responden. pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, dan uji t. dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengalaman tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,092 lebih kecil dari nilai yang dipersyaratkan ttabel 1,988 dengan nilai signifikan variabel pengalaman 0,278 lebih besarl dari level signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,05 serta penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,207 lebih besar dari nilai yang dipersyaratkan ttabel 1,988 dengan nilai signifikansi variabel 0,030 lebih kecil dari level signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,05.

This study aimed to examine the effect of work experience and placement on employee performance partially or individually. respondents of this study amounted to 85 employees by using probability sampling technique of this study conducted by simple random sampling. the data collection is done by distributing questionnaires to employees who are the respondents. processing data using validity test, reliability test, a test multicollinearity, heteroscedasticity test, heteroscedasticity test, normality test, multiple regression analysis, and t test. from the results of this study show that experience does not affect the performance of employees with tcount 1,092 less than the value required ttabel 1,988 with significant value 0.278 experience more besarl variables of significance level used in this study is 0.05 and the positive effect of employment the performance of employees with tcount 2.207 greater than the required value ttabel 1,988 0,030 variables with significant value is smaller than the significance level used in this study is 0.05.