Pembangunan konstruksi di provinsi kalimantan utara pada triwulan dua 2023 tercatat tumbuh sebesar 6,29%, salah satunya adalah pembangunan rumah susun pondok pesantren as’adiyah di perbatasan republik indonesia yaitu di kecamatan sebatik timur. di harapkan proyek ini dapat berjalan dengan lancar dan juga berhasil. salah satu faktor yang mendukung keberhasilan dalam pembangunan konstruksi adalah tersedianya berbagai sumber yang mendukung dan salah satunya adalah sumber daya manusia. salah satu tanda dalam pengelolaan sumber daya manusia yang baik adalah kinerja yang sesuai dengan kebutuhan proyek sehingga dapat mencapai tujuan proyek. penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi aspek sumber manusia yang berpengaruh terhadap kinerja pekerja dan juga menggambarkan model pengaruh aspek sumber daya manusia terhadap kinerja pekerja pada proyek konstruksi pembangunan rusun pondok pesantren as’adiyah sebatik. metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dan di analisis menggunakan metode analisis linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan juga uji t-test. hasil analisis data menunjukkan bahwa aspek sumber daya manusia yang mempengaruhi kinerja pekerja pada proyek konstruksi pembangunan rusun pondok pesantren as’adiyah sebatik adalah aspek kompetensi, loyalitas dan disiplin kerja dan yang paling mempengaruhi adalah aspek loyalitas yang digambarkan dalam model y = 3,491 + 0,710x1 – 0,328x2 + 1,004x3 + 0,710x.

The construction development in north kalimantan in the second quarter of 2023 grew by 6,29%. one of the factors that support the success of construction development is the availability of human resources. a sign of good human resource goals. the purpose of the research was to identify human resource aspects that affect worker performance and model the influence of human resource aspects. the research used was quantitative descriptive method and analyzed the data by using multiple linear analysis, and also t-test. the result of the research showed that the aspects of human resources that affect worker performance were aspects of competence, loyalty and work discipline. the most influential is the loyalty aspects which is described in the model y = 3,491 + 0,710x1 – 0,328x2 + 1,004x3 + 0,710x.