Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan di kota tarakan. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik penentuan sampel sensus dimana semua anggota populasi yaitu sebanyak 124 pegawai kantor kecamatan di kota tarakan dijadikan sebagai sampel. metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program spss versi 16.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

This study aims to examine the effect of organizational communication and organizational culture on the performance of sub-district office employees in tarakan city. in this research using quantitative approach with survey method, sampling is done by census sampling technique where all member of population that is as much as 124 employees of district office in tarakan city made as sample. analytical method using analysis tool with the help of spss program version 16.0. the results of this study indicate that organizational communication has a positive effect is not significant on employee performance, and organizational culture has a negative effect is not significant on employee performance.