UPT. Perpustakaan Universitas Borneo Tarakan | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION
Image of Pengaruh Gaji Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Tarakan

Pengaruh Gaji Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Tarakan

Pengarang : Jerry

Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan,2017
    SKRIPSI

Abstrak Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaji dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. responden pada penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan dengan teknik simple random sampling. pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan. pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji t dengan bantuan programm spss versi 24. dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 2,106 lebih besar dari nilai ttabel 1,669 (terdukung) dan konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan bahwa nilai thitung -1,950 lebih kecil dari nilai ttabel 1,669 (tidak terdukung).

Abstrak Indonesia

This study aims to examine the effect of salary and work conflict on employee performance. respondents in this study amounted to 66 employees with simple random sampling technique. data collection is done by distributing questionnaires to employees. data processing using validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis and t test with the help of spss program 24 versions. from the results of this study indicate that salary has a positive effect on employee performance indicated by the value of t count 2.106 is greater than the value t table 1.669 (supported) and the work conflict does not affect the employee performance indicated that the value of t -1,950 is smaller than the value t table 1.669 (unsupported).