Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan universitas borneo tarakan. metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan tekhnik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan disproportionate stratifed random sampling. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan universitas borneo tarakan dengan total 80 responden. metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda dari hasil regresi berganda menghasilkan dua hipotesis yang menunjukkan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja, yaitu : 1) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dan 2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.

The purpose of this study was to examine the effect of career development and work environment on employee job satisfaction university borneo tarakan. sampling method used in this research is the probability sampling and sampling techniques by using stratifed disproportionate rando sampling. the sampling used in this study are employees of borneo university tarakan with a total of 80 respondents. the analitytical method used was multiple regression produces two hypotheses suggesting its impact on job satisfaction, namely: 1) career development does not affect the job satisfaction of employees, and 2) the work environment has a positive effect on employee job satisfaction.