Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pemerintah non pegawai negeri (ppnpn) di kantor distrik navigasi tipe a kelas iii tarakan. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert 1 sampai 5. metode penarikan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dengan model purposive sampling dimana pengambilan sampel dilakukan dengan kriteria tertentu. jumlah sampel yang digunakan sebanyak 36 pegawai. metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t didukung dengan menggunakan aplikasi spss versi 26. hasil penelitian membuktikan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kata kunci: komitmen organisasi, stres kerja, motivasi, kepuasan kerja

This research aims to prove the influence of organizational commitment, job stress, and motivation on job satisfaction of non-public servant government employees ni navigation district office type aclass i of tarakan. the type of research used is quantitative research using a survey method with statement instruments and data collection techniques using questionnaires. measurements in the questionnaire use a likert scale of 1 to .5 the sampling method uses non- probability sampling techniques that do not provide an equal opportunity for elements or members of the population ot be selected as samples with the purposive sampling model where sampling si carried out according ot certain criteria. the number of samples of 36 employees. the data analysis method used si multiple linear regression and t-test using the spss program version 26. the results of the research prove that the organizational commitment variable and motivation have a positive and significant effect on job satisfaction, job stress does not affect job satisfaction. keywords: organizational commitment, job stress, motivation, job satisfaction