Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh stres kerja, kepemimpinan transformasional, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. perusahaan daerah air minum (pdam) tirta alam kampung bugis kota tarakan. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan. daerah air minum (pdam) tirta alam kampung bugis kota tarakan yang berada di lapangan berjumlah 95 orang dengan teknik sampel yang digunakan. adalah metode sampel purposive sampling. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert. teknik analisa data menggunakan analisis liniear berganda. hasil penelitian membuktikan bahwa variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kata kunci: stres kerja, kepemimpinan transformasional, disiplin kerja. kinerja

This research aims to prove the influence of work stress, transformational leadership, and work discipline on employee performance of the regional drinking water company tirta alam kampung bugis tarakan city. the type of research used is quantitative research with survey methods. the population of this research is all employees of the regional drinking water company tirta alam kampung bugis tarakan city, there were 95 people in the field with the sampling technique used is the purposive sampling method. the data collection technique used is a questionnaire with research variables measurement using a likert scale. the data analysis technique uses multiple linear analysis. the results of hypothesis testing show that the job stress, transformational leadership, and work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance. keywords: job stress, transformational leadership, work discipline, performance