Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh penerapan kesehatan dan keselamatan kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kota tarakan. penilitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling menggunakan sampling jenuh . sampel yang diperoleh berjumlah 35 orang karyawan pt. global arta nusa di kota tarakan. metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program spss versi 26.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa variable kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pt. global nusa arta, penerapan k3 yang ada di pt. gobal nusa arta diterapkan dengan baik. tingkat keamanan lingkungan yang tinggi, penerangan ditempat kerja baik, jaminan kesehatan dijamin oleh perusahaan, menggunakan alat safety selamaa proses bekerja sesuai dengan sop merupakan beberapa indikasi penerapan k3 yang baik di lingkungan pt. gobal nusa arta. variabel stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. melalui hasil analasis yang telah dilakukan terlihat bahwa stress kerja dilingkungan kerja pt. global nusa arta dapat menurunkan kinerja karyawan. wewenang yang diberikan melebih kapasitas, kerap memperoleh pekerjaan lebih dari pimpinan, tugas kerja yang di berikan terlalu berat dan hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja merupakan indikasi terjadinya stres kerja sehingga menurunkan kinerja karyawan. variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. disiplin dari pegawai dalam melaksanakan tugas di tempat kerja harus diperhatikan oleh pimpinan karena disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas mempengaruhi kinerja. disiplin kerja yang baik dari setiap pegawai dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya penting karena dengan disiplin penyelesaian kerja dari setiap pegawai akan memenuhi kriteria dan waktu yang ditentukan untuk suatu tugas selesai dikerjakan.

This study aimed to prove the implementation effect of occupational health and safety, work stress and work discipline on employee performance in tarakan city. this research used a quantitative approach with the survey method sampling was conducted by probability sampling technique using saturated sampling. the sample obtained amounted to 35 employees of pt. global arta nusa in tarakan city. the analysis method used multiple linear regression analysis with spss program of version 26.0. the results showed that the occupational health and safety variables had a positive effect on the performance of pt. global nusa arta. the implementation of k3 at pt. gobal nusa arta was implemented well. high level of environmental safety, good workplace lighting, healthy insurance guaranteed by the company. using safety tools during the process of working in accordance with sops were some indications of good k3 implementation in pt. gobal nusa arta. work stress variables negatively affected the employee performance. through the results of analysis that had been carried out, it can be seen that work stress in work environment of pt. global nusa arta can reduce the employee performance. the authority granted exceeds capacity, frequently get more work from the leader, work tasks were too heavy and poor relationships with colleagues were the indications of work stress that it can reduce the employee performance. work discipline variables had a positive and significant effect on employee performance. the discipline of employees in carrying out duties at work must be considered by the leadership because employee discipline in carrying out duties affected the performance. good work discipline of each employee in carrying out their duties and responsibilities was important because with the discipline of completing work from each employee accomplish the specified criteria and time for a task to be completed.