Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. pln (persero) tarakan. jenis penelitian yang digunakan adalah peneitian kuantitatif dengan metode survei. populasi penelitian ini adalah karyawan pt. pln (persero) ulp tarakan yang berjumlah 45 orang dengan teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. teknik analisa data menggunakan analisis liniear berganda dan uji-t yang diolah menggunakan program spss versi 22.0. hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kata kunci: kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja

This research aims to determine the influence of compensation, motivation, and work environment on the employee performance at pt. pln (persero) ulp tarakan. the type of research used is quantitative research with survey methods. the population of this research is employee of pt. pln (pesero) ulp tarakan, totaling 45 people, the sampling technique used was the saturated sampling method. the data collection technique used is a questionnaire with measurement of research variabel using a likert scale for each statement of the variable indicators. data analysis technique used multiple linear analysis and t-tests with the spss version 22.0 program. the results of hypothesis testing show that the compensation variable has no effect on employee performance, motivation and work environment variable has a positive and significant efeect on employee performance. keyword : compensation, motivation, work environment, performance