Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada smp negeri di kecamatan tanjung palas. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada smp negeri di kecamatan tanjung palas yang berjumlah 49 responden. pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 5 sampai 1. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi program spss 26. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,154 dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,212. kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, kinerja

This study aims to determine the effect of motivation and job satisfaction on teacher performance in public junior high schools in tanjung palas district. this study used a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. this study uses the technique of non-probability sampling with a saturated sample. the population in this study were all teachers at public junior high schools in tanjung palas district, totaling 49 respondents. measurements in this questionnaire use a likert scale of 5 to 1. the analytical method used in this study is multiple linear regression and the t-test using the spss version 26. the results show that motivation has no significant effect on performance with a significance value of 0.154 and job satisfaction has no significant effect on performance with a significance value of 0.212. keywords: motivation, job satisfaction, performance