Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan universitas borneo tarakan. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. sampel pada penelitian ini adalah pegawai tenaga kependidikan universitas borneo tarakan berhumlah 137 orang. metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan spss versi 15. hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel kompetensi, komunikasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan universitas borneo tarakan. kata kunci : kompetensi, komunikasi, motivasi, dan kinerja

This study aims to determine the effect of competence, communication, and motivation on employee performance at the university of borneo tarakan. this study uses a quantitative approach using survey methods. the sampling method used simple random sampling with the sampling technique that is probability sampling. the sample in this study was 137 employees at the borneo university of tarakan. the analytical method used is multiple linear regression with the spss version 15. the result of this study show that partially the variables of competence, communication, and motivation have a positive and significant effect on employee performance at the borneo university of tarakan. keywords : competence, communication, motivation, and performance