Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stress kerja dan harga diri terhadap kinerja pegawai satpol pp di kota tarakan. data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari seluruh pegawai honor satpol pp di kota tarakan yang berjumlah 100 orang. hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, harga diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. untuk uji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dan uji t. metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program spss versi 22.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, dan harga diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

This study aims to determine the relationship between work stress and self-esteem on the performance of pp satpol employees in tarakan city. this research data is primary data obtained from all satpol pp honorarium employees in the city of tarakan, amounting to 100 people. the hypothesis in this study is the existence of work stress affects employee performance, self-esteem affects employee performance. in this study using a quantitative approach using survey methods. to test the hypothesis used multiple linear regression models and t test. the analytical method uses an analytical tool with the help of spss program version 22.0. the results of this study indicate that work stress and self-esteem have positive and significant effects on employee performance.