Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt. intracawood manufacturing kota tarakan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada pt. intracawood manufacturing kota tarakan yang berjumlah 110 responden. hasil penelitian membuktikan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel ocb tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kinerja organisasi menjadi faktor penentu keberhasilan dan kesuksesan dalam sebuah organisasi. adanya komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior yang ada didalam diri karyawan merupakan dua aspek yang diharapkan oleh organisasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. kata kunci : komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan

This study aims to determine the effect of organizational commitment and organizational citizenship behavior on employee performance at pt. intracawood manufacturing tarakan city. this study used a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. the population in this study are employees at pt. intracawood manufacturing, tarakan city, totaling 110 respondents. the results of the study prove that the organizational commitment variable has a positive and significant effect on employee performance and the ocb variable has no effect on employee performance. organizational performance is a determining factor for success and success in an organization. the existence of organizational commitment and organizational citizenship behavior within employees are two aspects that are expected by the organization to improve company performance. keywords: organizational commitment, organizational citizenship behavior, employee performance