Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada pt. intracawood manufacturing kota tarakan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling. adapun populasi dalam penelitian ini adalah 826 karyawan pt. intracawood manufacturing kota tarakan dengan jumlah sampel 120 responden. metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi spss. hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. lingkungan kerja yang kondusif dapat mempengaruhi kinerja karyawan, hal tersebut diharapkan perusahaan dapat memberikan kenyamanan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik. variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan adanya disiplin kerja yang baik dari karyawan seperti datang tepat waktu maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan perusahaan untuk lebih memperhatikan hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. dengan menciptakan lingkungan kerja kondusif serta menumbuhkan disiplin yang tinggi dalam perusahaan dapat berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. kata kunci : lingkungan kerja, disiplin, kinerja karyawan

This study aimed to determine the effect of work environment and discipline on employee performance at pt. intracawood manufacturing tarakan. this study used a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. this study used the probability sampling technique with simple random sampling. the study population was 826 employees of pt. intracawood manufacturing tarakan with a sample of 120 respondents. the data analysis method used was multiple linear regression and the t-test using the spss application. the study results described that the work environment variable positively and significantly affects employee performance. a conducive work environment affects employee performance. therefore the company can provide comfort and create a good work environment. in addition, the discipline variable positively and significantly affects employee performance. with good work discipline, employees arriving on time can improve employee performance. the study results are expected to be used as a reference for companies to pay more attention to things that can improve employee performance. creating a conducive work environment and cultivating high discipline within the company influence employee involvement in improving employee performance. keywords: work environment, discipline, employee performance