Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengetahuan pribadi, prosedur kerja dan teknologi terhadap kinerja karyawan pt. pertamina tarakan dan bunyu field hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengetahuan pribadi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, prosedur kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan teknologi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. pengambilan sampel dilakukan dengan teknik slovin, dan didapatkan 173 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 300 orang karyawan pt. pertamina tarakan dan bunyu field. untuk uji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dan uji t. metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program spss versi 22.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan pribadi berpengaruh positif dan signifikan, prosedur kerja tidak berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study aims to examine the effect of personal knowledge, work procedures and technology on the performance of employees of pt. pertamina tarakan and bunyu field the hypothesis in this study is that personal knowledge has a positive effect on employee performance, work procedures have a positive effect on employee performance and technology has a positive effect on employee performance. in this study using a quantitative approach using survey methods. sampling was done by slovin technique, and obtained 173 respondents from a total population of 300 employees of pt. pertamina tarakan and bunyu fields. to test the hypothesis used multiple linear regression models and t test. the analytical method uses an analytical tool with the help of spss program version 22.0. the results of this study indicate that personal knowledge have a positive and significant effect on employee performance, work procedures not have positive and not significant effect on employee performance, and technology have a positive and significant effect on employee performance.