Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh disiplin, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai badan pengelolaan keuangan, pendapatan, dan aset daerah kota tarakan. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala likert 1 sampai 5. metode penarikan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel, dengan model sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. jumlah sampel yang diambil sebanyak 87 pegawai. metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi spss versi 26. hasil penelitian membuktikan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kata kunci: disiplin, beban kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

This study aims to prove the effect of discipline, workload, and job satisfaction on the performance of employees in the management of regional assets at local government finance and assets at tarakan city. the type of research used is quantitative research using survey methods with statement instruments and data collection techniques using questionnaires. measurements in the questionnaire using a likert scale of 1 to 5. the sampling method uses the technique of non- probability sampling with a sampling technique that does not provide equal opportunities or chance for elements or members of the population to be selected as samples, with a saturated sampling model in which all members of the population are sampled. the number of samples taken was 87 employees. the data analysis method used is multiple linear regression and the t-test is supported by using the spss 26.0 software. the results prove that the discipline variable has a positive and significant effect on employee performance, workload has no effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. keywords: discipline, workload, job satisfaction, employee performance