Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota tarakan. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat daerah kota tarakan yang berstatus sebagai pns. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling dengan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. pengukuran dalam kuisioner ini menggunakan skala likert 1 sampai 5 dengan penyebaran sebanyak 74 responden. pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t yang didukung oleh program spss. hasil penelitian membuktikan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. kata kunci : komitmen organisasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja

This study aimed to prove the effect of organizational commitment, organizational culture, and job satisfaction on the performance of employees of the regional secretariat of tarakan city. the population in this study were employees of the regional secretariat of tarakan city with civil servant status. this study used a quantitative approach with survey methods, and sampling techniques used a purposive sampling method with saturated samples where all populations become sampled in this research. measurements in this questionnaire used a likert scale of 1 to 5 with a distribution of 74 respondents. testing the hypothesis in this study used a multiple regression model with the t-test supported by the spss program. the results proved that organizational commitment has a positive effect on performance, organizational culture has no effect on performance, and job satisfaction has no effect on performance. keywords : organizational commitment, organizational culture, job satisfaction, and performance