Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, pengaruh k3 terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh budaya kerja, disiplin, dan k3 terhadap kinerja karyawan pada pt. pln (persero) bagian ulp di kota tarakan. data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket kepada karyawan pt. pln (persero) bagian ulp di kota tarakan. populasi dalam penelitian ini adalah 79 karyawan. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. sampel yang digunakan sebanyak 79 karyawan. data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan regresi linier berganda. hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja berpengaruh positif (2,309) dan signifikan (0,024) terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif (2,015) dan signifikan (0,047) terhadap kinerja karyawan, k3 berpengaruh positif (2,006) dan signifikan (0,048) terhadap kinerja karyawan, serta budaya kerja, disiplin, dan k3 secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. pln (persero) bagian ulp di kota tarakan. kata kunci: budaya kerja, disiplin, kesehatan dan keselamatan kerja (k3) kinerja karyawan

This study aimed to determine the effect of work culture on employee performance, the influence of discipline on employee performance, the effect of k3 on employee performance, and the influence of work culture, discipline, and k3 on employee performance at pt. pln (persero) ulp section in tarakan city. the data used in this study was primary data by distributing questionnaires to employees of pt. pln (persero) ulp section in tarakan city. the population in this study was 104 employees. the sampling method used is saturated samples. numerical data (numbers) using a likert scale. data collection methods in this study were interviews and questionnaires. methods of data analysis using quantitative methods by multiple linear regression. the result of the study proved that work culture had a positive and significant effect on employee performance, and work culture, discipline, and k3 together had a positive and significant effect on performance employees at pt. pln (persero) ulp section in tarakan city. keywords: work culture, discipline, healty and work safety (k3), employee performance.