Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota tarakan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. adapun sampel dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat daerah kota tarakan yang berjumlah 110 responden. pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 5 sampai 1. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan program spss. hasil penelitian membuktikan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. kata kunci : disiplin, motivasi,kinerja

This study aimed to determine the effect of discipline and motivation on the employee performance of the regional secretariat at tarakan city. this study used a quantitive approach with survey methods and data collection by distributing questionnaries. in addition this study use non-probability sampling techniques with saturated sample. the sample in this study were employees of the regional secretariat at tarakan city, totaling 110 respondets. the analytical method used in this study was multiple linear regression an t-test supported by the spss program. the study result show that the discipline variable has a positive and significant effect on employee performance, and the motivational variable does not have a positive and significant effect on employee performance. keywords: discipline,motivation,performance