Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi langsung berupa gaji terhadap kinerja karyawan pt. kertas nusantara. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pt. kertas nusantara yang berjumlah 157 responden. pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 1 sampai 5. pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi linear berganda dengan uji t didukung dengan program spss. hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pt. kertas nusantara dan kompensasi langsung berupa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. kertas nusantara. kata kunci : disiplin, kompensasi langsung berupa gaji, kinerja

This research investigated the effect of work discipline and direct compensation in the form of salary on employees' performance at pt. archipelago paper. this research used quantitative approach with survey methods. data collection through research instruments was questionnaires. this research employed a non-probability sampling technique with a saturated sample. respondents were employees of pt. paper nusantara, totaling 157 respondents. the measurement in this questionnaire used a likert scale of 1 to 5. the research showed that work discipline did not influence the employees' performance at pt. paper nusantara and direct compensation in the form of salaries have a positive and significant impact on the performance of the pt. archipelago paper. keywords : work discipline, direct compensation, salary, employee performance