UPT. Perpustakaan Universitas Borneo Tarakan | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION
Image of Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Kalimantan Abadi Di Kota Tarakan

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Kalimantan Abadi Di Kota Tarakan

Pengarang : Siti Nuraini

Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan,2022
    SKRIPSI

Abstrak Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. sumber kalimantan abadi di kota tarakan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey. teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. pada penelitian ini untuk metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik simple random sampling. adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pt. sumber kalimantan abadi di kota tarakan yang berjumlah 170 responden. alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. berdasarkan pengujian hipotesis analisis regresi berganda yang telah dilakuakan pada jawaban sampel, menghasilkan nilai regresi pada variabel kepemimpinan yaitu 0,082 dan signifikan 0,045 sedangkan nilai regresi pada variabel motivasi yaitu 0,400 dan signifikan 0,000, dengan persamaan regresi y = 6.013+0.082x1+0.400x2. adapun hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. sumber kalimantan abadi di kota tarakan.

Abstrak Indonesia

This research aimed to prove the influence of leadership and motivation on employees’ performance in pt. sumber kalimantan abadi in tarakan. this research used quantitative approach and survey method and collected the data using questionnaire. a saimpel random sampling technique was used to collect the samples,170 employees of pt. sumber kalimantan abadi in tarakan as respondents. the data were analyzed using multiple regression analysis. based on the hypothesis test using multiple regression analysis on the respondents’ response, the regression value of leadership variabel was 0,082 dan significance 0,045, while the regression value of motivation variabel was 0,400 and significance 0,000, with regression equation y= 6,013 + 0,082x1 + 0,400x2. the research results showed that leadership positively, significantly influenced employees’ performance and motivation positively, significantly influenced employees’ performance at pt. sumber kalimantan abadi in tarakan.