Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh kompensasi (x1) terhadap kinerja pegawai (y) dan pengaruh disiplin kerja (x2) terhadap kinerja pegawai (y) rsuddi kota tarakan. data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data hasil pengisisan kuesioner yang dibagikan kepada pegawai-pegawai di rsud kota tarakan. populasi dalam penelitian ini adalah 175 pegawai. metode pengambilan sampel yang digunakan metode non probality sampling dengan teknik purposive sampling. untuk menghitung penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu, maka digunakan rumus hair. data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi berganda. hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi (x1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (y) rsud di kota tarakan dan disiplin kerja (x2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (y) rsud di kota tarakan.

This research was inteded to prove the effect of compensation (x1) on employee performance (y) and working discipline (x2) on employee performance (y) at the regional public hospital (rsud) of tarakan,north kalimantan province. this research used the primary data by filling out the questionnaires distributed to the employees of the refional public hospital (rsud) of tarakan, north kalimantan province. the research population included 175 employees. the samples were selected using both non probability and purposive sampling techniques. hair formula was used to determine the number of samples from a certain population. the collected data were theb processed in the form of numerical data ( numbers) using a likert scale. the research data were quantitatively analyzed using a multiple regression analysis. the research results showed that compensation (x1) affected employee performance (y), north kalimantan province, while working discipline (x2) affected employee performance at the regional public hospital (rsud) of tarakan