
Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Kerja Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Tarakan)
Pengarang : Yulanda Oktavia
Perpustakaan UBT : Universitas Borneo Tarakan,2022Abstrak Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan budaya kerja kaizen terhadap kinerja karyawan pt. pelabuhan indonesia (persero) cabang tarakan. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. adapun sampel pada penelitian ini adalah karyawan pt. pelabuhan indonesia (persero) cabang tarakan yang berjumlah 85 responden. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan pengujian spss. adapun hasil dari penelitian ini, etos kerja dan budaya kerja kaizen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia (persero) cabang tarakan.
Abstrak Indonesia
This study aimed to determine the effect of work ethos and kaizen work culture on employee performance of pt. pelabuhan indonesia (persero) of tarakan branch. the sampling in this study used non-probability sampling technique with saturated sampling. this study used quantitative methods and data collection techniques using questionnaires. the samples of this study were employees of pt. pelabuhan indonesia (persero) of tarakan branch with the total number of 85 respondents. the analytical method used in this study was multiple regression analysis by using spss testing. the results of this study showed that work ethos and kaizen work culture had a positive effect on employee performance at pt. pelabuhan indonesia (persero) of tarakan branch.