Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik pegawai di dinas pertanian tanaman pangan dan peternakan kabupaten nunukan dan untuk menganalisis hubungan kinerja pegawai dengan motivasi kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja. penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis korelasi rank/spearmen dan korelasi ganda. sampel pada penelitian ini sebagian dari pegawai dengan jumlah 30 orang (secara acak/ random sampling ). hasil penelitian ini yaitu penggolongan karakteristik pegawai di dinas pertanian tanaman pangan dan peternakan kabupaten nunukan berdasarkan jenis kelamin, umur, status perkawinan, tingkat pendidikan, dan lama kerja. hasil analisis hubungan kinerja pegawai (y) dengan motivasi kerja(x1) memiliki hubungan yang signifikan (0,000 < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,682 (kuat) dan hubungan kinerja pegawai (y) dengan kepuasan kerja (x2) memiliki hubungan yang signifikan (0,00 < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,688 (kuat), dan untuk hubungan kinerja pegawai (y) dengan kepemimpinan (x3) memiliki hubungan dengan signifikan (0,01 < 0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,569 (sedang). koefisien korelasi ganda sebesar 0,776 menunjukkan hubungan yang kuat antara motivasi kerja (x1), kepuasan kerja (x2) dan kinerja pegawai (y). kata kunci: karakteristik, pegawai, kinerja

The purpose of this research are to know the characteristic of the employee in agriculture department nunukan regency food pants and husbandry and to analyze the connection of employee’s performance with work motivation, leadership, and work satisfaction. this research using descriptive method, rank spearmean correlation and multiple correlations. the sample in this research partly from 30 employees (random sampling). the result of this research is the employee characteristic grouping in agriculture department nunukan regency food plants and animal husbandry based on gender, age, status, marriage, education level and work duration. the analysis result of the connection employee’s performance (y) with work motivation (x1) have the significant connection (0,000 < 0,05) with the correlation coefficient in the amount of 0,682 (strong) and the connection of employee’s performance (y) with work satisfaction (x2) have the significant connection (0,000 < 0,05) with the correlation coefficient in the amount of 0,688 (strong) and the connection of employee’s performance (y) with the leadership (x3) have the significant connection (0,01 < 0,05) with the correlation coefficient in the amount of 0,569 (medium). multiple correlation coefficient in the amount of 0,776 showed that the strong connection among work motivation (x1), work satisfaction (x2) and employee’s performance (y). keywords: characteristics, employees, performance